Feedback
 
 
A n á l i s i s de C o m p o r t a m i e n t o
 
Utilizando las afirmaciones abajo, analice el comportamiento del(de la) EVALUADO(A), atribuyendo valor de 0 a 5, considerando la CLARIDAD con que la misma es relacionada con él(ella).
 
                   
      Poca         Mucha  
    0 1 2 3 4 5    
 
1
Hace las cosas antes de ser pedido
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
2
Actúa para expandir, crecer y buscar mejorías en todo lo que hace
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
3
Encuentra maneras de hacer las cosas mejor, más rápido o más barato
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
4
Actúa de manera de hacer cosas que satisfacen o exceden padrones de excelencia
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
5
Desarrolla o utiliza prácticas para asegurar que el trabajo sea entregado a tiempo
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
6
Actúa delante de obstáculos significativos
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
7
Actúa repetidamente o cambia de estrategia, a fin de enfrentar desafíos
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
8
Hace sacrificio personal o esfuerzo extraordinario para completar una tarea
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
9
Mantiene su punto de vista delante de la oposición o de resultados desanimadores
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
10
Expresa confianza de su propia capacidad para completar tareas difíciles
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
11
Evalúa alternativas y calcula riesgos deliberadamente
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
12
Actúa para reducir riesgos o controlar los resultados
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
13
Investiga personalmente como hacer las cosas
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
14
Consulta a los otros antes de hacer alguna cosa
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
15
Establece metas y objetivos que son desafiantes y que tienen significado personal
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
16
Define siempre metas a largo plazo
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
17
Asume responsabilidad personal por el desempeño necesario a las metas
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
18
Colabora con subordinados y se pone en el lugar de ellos para terminar un trabajo
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
19
Utiliza estrategias deliberadas para influenciar o persuadir a los otros
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
20
Utiliza personas llaves como agentes para alcanzar sus propios objetivos
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
21
Lo que permite atender exigencias y representar confianza
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
22
Atento a detalles relevantes, y cumple con reglas y procesos definidos
-
+
 
        0 1 2 3 4 5    
 
23
Responde rápidamente y está disponible para colaborar
-
+
 
                       
 
E-mail :