PERFIL COMPORTAMENTAL
 
DEFINIÇÃO ESTRATÉGICA DA FUNÇÃO
 
 
   Nome do Cargo Pesquisado
   Empresa
     
  Assinale as alternativas abaixo, DEFININDO qual o comportamento ideal para o ocupante do cargo
  Preencha completamente e escolha somente uma alternativa em cada linha

   1
atuar com empreendedorismo e entender o grande cenário, observando com estratégia 1 trabalhar em ambientes não competitivos, ajudar e colaborar com outras pessoas
   2
ser expansivo(a) e agregar pessoas em torno de um objetivo 2 realizar trabalhos que exijam mais concentração e intelecto
   3
ser flexível com prazos e esperar até o limite do tempo disponível 3 ser exigente com prazos e colocar pressão para realizar logo
   4
trabalhar em ambientes organizados, com procedimentos claros 4 trabalhar de forma descentralizada e flexível
   5
tomar decisões considerando princípios e justiça 5 tomar decisões considerando harmonia e valores humanos
   6
atuar junto das pessoas com fluência e estimular otimismo 6 trabalhar com foco e concentração de forma reservada
   7
fazer trabalhos repetitivos diariamente 7 trabalhar em atividades variadas e inconstantes
   8
lidar com fatos reais e guiar-se por procedimentos existentes 8 criar novas situações e questionar o que já existe
   9
ser firme nos propósitos com determinação e exercer comando 9 aceitar as coisas como são e não se impor
   10
promover os trabalhos e vender soluções 10 resolver os trabalhos com foco no real e no concreto
   11
ser satisfeito e esperar pelos acontecimentos com paciência 11 ser preocupado e prever as coisas com senso de urgência
   12
verificar os detalhes do trabalho e buscar exatidão 12 delegar os detalhes e fixar-se em atividades mais inovadoras
   13
mostrar seriedade e firmeza nas ações e com as pessoas 13 ser flexível e condescendente com os outros
   14
confiar nas pessoas e delegar autoridade com freqüência 14 trabalhar reservadamente e preferir atuar sozinho
   15
querer segurança em ambiente de trabalho estável 15 ser impaciente com rotinas e ter mobilidade com ritmo forte
   16
ser tradicional e seguir métodos conhecidos 16 fazer trabalhos utilizando métodos não convencionais
   17
ter o controle de suas próprias atividades, trabalhos e obrigações 17 trabalhar em equipe em ambientes sem competição
   18
ser afeutoso e amigável com todos a sua volta 18 conhecer e relacionar-se com poucas pessoas
   19
mostrar tranquilidade, calma e ser bom ouvinte 19 querer comandar e conduzir os outros conforme suas prioridades
   20
verificar fatos e situações legítimas e não especular 20 questionar as normas, ousar e arriscar
   21
ser adepto aos objetivos, planejamentos e resultados 21 ser adepto aos valores sociais, dedicação e harmonia
   22
suportar pressão de outras pessoas e ser muito comunicativo 22 ser orientado para o trabalho, com profundidade de análise e tempo para pensar
   23
trabalhar em ambientes flexíveis e de fácil adaptação 23 mostrar inquietude com ociosidade no ambiente
   24
fazer trabalhos com riqueza de detalhes e muitas explicações 24 ser informal e observar o grande cenário com liberdade de expressão
   25
aceitar desafios e poder resolver os problemas do seu jeito 25 não precisar tomar decisões que envolvam riscos
   26
falar de forma persuasiva e com fluência 26 falar somente o necessário no tempo certo
   27
ser uma pessoa flexível com o tempo e com os outros 27 ser uma pessoa incansável e dinâmica
   28
assegurar conformidade com as normas nos trabalhos que realiza 28 preocupar-se com a realização e pouco com o método
   29
impor autoridade para impulsionar as coisas e atingir resultados 29 atender aos comandos e colaborar para que os resultados apareçam
   30
fazer novos contatos com facilidade 30 ter cuidado com envolvimento sociais
   31
adaptar-se ao ritmo do ambiente e controlar o tempo conforme prazos 31 trabalhar sempre em ritmo acelerado e ser antecipado
   32
ser diligente, atento e especializar-se na função 32 ser desinibido, gostar de riscos e trabalhar com o mínimo de estrutura
           
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